チームメンバーと相談し自身の業務スケジュールを考慮のうえ、
在宅・出社・サテライトオフィスなどのハイブリッド勤務が可能です。

大勢の社員がこの制度を利用し、育児、介護など自分のライフスタイルに合った時間で勤務しています。

組合員は福利厚生サービス
「ベネフィットステーション」
を利用できます。
グルメ、レジャー、ショッピング
など幅広い分野で割引メニューが
利用可能です。

オンライン会議ブースやソファー席、カフェ席など様々な形態のデスクがあり、業務によって環境と気分を変えて働くことが可能です。

社内における服装に、制限を設けず服装の自由化をすすめています。
ビジネスシーンに応じた不快感を
与えない服装を心掛けつつ、各々自由な服装で勤務をしています。

電話による24時間受付の健康相談サービスを用意しています。また社内でも予約不要で産業医との健康相談も受診可能です。

男女ともに独身寮を完備しております。
大学卒後6.5年、高専・短大卒後8.5年、高校卒後10.5年、その他学校卒業者は満29歳まで入寮可能です。

従業員の福利厚生の増進、経営への参加意識の向上を目的に昭和40年から設立しています。

有給休暇はもちろんのこと、時間単位年休も取得可能です。 また、結婚、出産、慶弔などのライフイベントに対して特別休暇もあります。

妊産休業については産前６週間・産後８週間、育児休業は子供が１歳の誕生日を迎える前の日まで取得することができます。また、子供が小学校４年生の始期に達するまでは「時差出勤」、「時短勤務」、「時間外勤務の免除」等の制度を利用できます。

介護対象者１名の１傷病に対し、要介護状態から回復するまで、通算１年間介護休業を取得することができます。休業期間は、３回まで分割して取得することが出来ます。また、要介護者を要する社員は「時差勤務」、「時短勤務」、「時間外勤務の免除」いずれかの制度を利用することができます。

「資格の取得は自己啓発の一環」という考えで取得支援を行っています。業務上必要な資格については褒賞金を支給しています。また、技術士など会社が特に奨励する資格については受験料含め取得に係る手数料を補助しています。